通知公告
龍巖城市發(fā)展集團(tuán)有限公司關(guān)于開(kāi)展 所屬企業(yè)中層管理人員競(jìng)聘上崗的公告
龍巖城市發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2009年8月,為龍巖市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)公司之一,是一家集城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、維護(hù),城市片區(qū)綜合開(kāi)發(fā),城市公共服務(wù)運(yùn)營(yíng),建筑材料生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),生態(tài)環(huán)境保護(hù)與治理、金融服務(wù)等業(yè)務(wù)板塊為一體的城市建設(shè)綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)集團(tuán)公司?,F(xiàn)因權(quán)屬業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬在集團(tuán)公司及所屬企業(yè)范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘選拔二級(jí)企業(yè)中層管理人員3名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、公開(kāi)競(jìng)聘崗位及資格條件
注:
(一)上述任職資格條件中的專業(yè)要求以《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2024年)》為準(zhǔn)。報(bào)名者報(bào)名時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)(只字不差)所學(xué)專業(yè)。崗位中將專業(yè)條件設(shè)置為“××類(lèi)”的競(jìng)聘崗位,競(jìng)聘者所學(xué)專業(yè)須符合《專業(yè)指導(dǎo)目錄》中“××類(lèi)”下所列專業(yè);將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的,競(jìng)聘者所學(xué)專業(yè)須符合所列專業(yè)。
(二)境內(nèi)學(xué)歷(含自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)應(yīng)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”,http://www.chsi.com.cn/)上可查詢認(rèn)證;有學(xué)位條件要求的,應(yīng)在中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱“學(xué)位網(wǎng)”,http://www.cdgdc.edu.cn/)上可查詢認(rèn)證。
(三)境外學(xué)歷。持境外學(xué)歷報(bào)考的,應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的,須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。
二、報(bào)名基本條件
報(bào)名者除符合上述競(jìng)聘職位的資格條件外,還應(yīng)具備以下基本條件:
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)中國(guó)特色社會(huì)主義,政治思想合格;忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;遵守憲法和法律,品德端正,具有良好的職業(yè)道德。
(二)身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(三)無(wú)黨紀(jì)、政務(wù)處分;無(wú)刑事犯罪記錄;銀行信用良好。
(四)具有較強(qiáng)的開(kāi)拓、統(tǒng)籌、決策能力,有良好的溝通、表達(dá)、交流能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神,具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
(五)吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),服從用人單位崗位分配安排。
(六)有以下情形之一的不得報(bào)名:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
5.在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入競(jìng)聘者誠(chéng)信檔案,且記錄期限未滿的人員;
6.現(xiàn)役軍人,普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,各類(lèi)定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生;
7.未滿約定最低服務(wù)年限的;
8.錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
9.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門(mén)列為失信被懲戒對(duì)象等)。
三、公開(kāi)競(jìng)聘程序
公開(kāi)競(jìng)聘工作按公開(kāi)報(bào)名、資格條件審查和組織開(kāi)展、組織考察、人事檔案查閱、研究公示、聘用等步驟進(jìn)行。
(一)公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:
2024年8月1日8:30起至2024年8月10日18:30止,逾期恕不受理。
2.報(bào)名方式:
報(bào)名方式:采用郵箱報(bào)名(cfjtrlzy@126.com)。競(jìng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)競(jìng)聘工作的有關(guān)規(guī)定,核對(duì)本崗位資格條件;對(duì)所提供的資料與競(jìng)聘崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷,提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。集團(tuán)人力資源部將在面試前對(duì)擬競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查。
3.每位競(jìng)聘者只能報(bào)考其中一個(gè)崗位。
4.報(bào)名人員應(yīng)提供以下材料:
(1)《公開(kāi)競(jìng)聘所屬企業(yè)中層管理人員報(bào)名表》1份(見(jiàn)附件);
(2)以“****公司(簡(jiǎn)稱)+姓名-競(jìng)聘企業(yè)(簡(jiǎn)稱)+崗位”(如:土發(fā)集團(tuán)張三-地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)類(lèi)中層副職)命名發(fā)送至電子郵箱:cfjtrlzy@126.com
(二)資格審查和組織面試
1.公開(kāi)競(jìng)聘的崗位原則上競(jìng)聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)比例需達(dá)1:2,對(duì)競(jìng)聘者的資格審核將貫穿競(jìng)聘全程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘人員不符合公告規(guī)定或不符合競(jìng)聘崗位資格條件或提供虛假信息,立即取消報(bào)考人員考試、聘用資格或解除聘用合同。
2.面試為半結(jié)構(gòu)化面試,即競(jìng)聘演講+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn),主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織7名專家組成面試專家組,專家組面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)打分,采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后,求平均分的方法得出競(jìng)聘者面試成績(jī)。
競(jìng)聘者須圍繞競(jìng)聘崗位職能、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、履職要求及自身業(yè)績(jī)進(jìn)行競(jìng)聘演講,競(jìng)聘演講采用現(xiàn)場(chǎng)口頭演講形式,可利用PPT方式展示;每位競(jìng)聘者演講時(shí)長(zhǎng)8分鐘,最后30秒,工作人員應(yīng)設(shè)置提示音并提前向述職人員展示提示音,若超時(shí)專家應(yīng)適當(dāng)扣減其述職準(zhǔn)備分?,F(xiàn)場(chǎng)提問(wèn),由現(xiàn)場(chǎng)專家組成員圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位需求,結(jié)合實(shí)際進(jìn)行提問(wèn)。
總成績(jī)=面試成績(jī)×100%
同一崗位的競(jìng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí),名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定;若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí),名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定,以此類(lèi)推。競(jìng)聘者面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分及以上,方可進(jìn)入下一競(jìng)聘程序。
3.考試時(shí)間和地點(diǎn)
本次考試的時(shí)間及地點(diǎn)由集團(tuán)人力資源部另行通知,請(qǐng)競(jìng)聘者保持通訊暢通。
(三)組織考察
按1:2確定考察人選,由集團(tuán)黨群工作部組織成立考察領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)每個(gè)崗位候選人進(jìn)行考察、人事檔案查閱,提出聘用崗位的建議人選,重點(diǎn)考察確定人選有無(wú)違法犯罪、有無(wú)違反綜治、銀行征信問(wèn)題及個(gè)人綜合表現(xiàn)和個(gè)人檔案進(jìn)行審核等。
(四)研究公示
經(jīng)研究確定的擬聘用人員,在集團(tuán)公示欄進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,接受干部群眾監(jiān)督。對(duì)有違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策的人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),用人單位有權(quán)不予聘用。
(五)聘用
實(shí)行聘用制和試用期制,試用期滿后對(duì)其進(jìn)行全面考察,經(jīng)考察合格的,正式聘用。試用期不合格,造成報(bào)考崗位空缺,可按照競(jìng)聘崗位總成績(jī)的排序,按程序依次遞補(bǔ)聘用人員進(jìn)入試用期。
四、員工管理和待遇
(一)本次競(jìng)聘錄用人員由用人單位根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點(diǎn),被錄用人員須服從用人單位的安排。
(二)試用期滿且經(jīng)考核合格者,正式聘用,聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期考核不合格者不予聘用。
(三)聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。入職前,積極收回外掛證書(shū),不參與職稱及執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)外借單位的經(jīng)營(yíng)管理等兼職活動(dòng),因職稱及執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)外借而產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān)。
(四)錄用人員待遇按用人單位薪酬方案執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
(一)競(jìng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤,確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無(wú)法聯(lián)系造成影響聘用的,后果由競(jìng)聘人員自負(fù)。
(二)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。
(三)整個(gè)競(jìng)聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,競(jìng)聘全過(guò)程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員的監(jiān)督。
(四)擬聘用人選如在考察、公示或聘用等過(guò)程自愿放棄的,由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否遞補(bǔ)人員。
(五)本公告僅適用于本次公開(kāi)競(jìng)聘工作,未盡事宜由龍巖城市發(fā)展集團(tuán)有限公司黨群工作部、人力資源部負(fù)責(zé)解釋,必要時(shí)另行補(bǔ)充通知。
附件:《公開(kāi)競(jìng)聘所屬企業(yè)中層管理人員報(bào)名表》
附件:公開(kāi)競(jìng)聘所屬企業(yè)中層管理人員報(bào)名表.pdf
龍巖城市發(fā)展集團(tuán)有限公司
2024年7月26日